Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, которые продлены до 11.05.2020 (Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 №239, Указ Президента Российской Федерации от 28.04.2020 года N 294) (далее – Указы Президента РФ).
Письмом от 26.03.2020 №14-4\10\П-2696 Минтруд России направил Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Согласно приведенным нормативным правовым актам, с учетом разъяснений Минтруда, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней является основанием для предоставления работодателем работникам дней отдыха и выплаты заработной платы.
Дни отдыха не предоставляются в случаях осуществления работодателем деятельности, разрешенной нормативными правовыми актами.
Согласно пункту 4 Указов Президента РФ, его действие не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): а) непрерывно действующие организации; б) медицинские и аптечные организации; в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); ж) иные организации, в частности, для Свердловской области определенные Распоряжением Правительства Свердловской области от 05.04.2020 №125 – РП и Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 №100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятия дополнительных мер по защите населения от новой короновирусной инфекции (2019 – nCoV)» (с изменениями).
Президиум Верховного Суда Российской Федерации от 21.04.2020 в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой короновирусной инфекции ((COVID-19) N 1, в разделе 2 разъяснил, что нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
То есть указанные нерабочие дни не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, указанным в приведенных нормах трудового законодательства, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Если работник относится к категории лиц, находящихся в группе риска (возраст 65 лет, хронические заболевания), то в соответствии с п.п. 3 п. 12 Указа Губернатора Свердловской области от 10.04.2020 №175-УГ) работодатель обязан оказывать содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому и в таких случаях понуждение к работе по месту нахождения организации является незаконным.
В тех случаях, когда работник считает, что нарушаются его права, предоставленные перечисленными выше нормативными актами, он вправе обратиться в контрольные и надзорные органы, по месту нахождения работодателя (в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, в территориальную прокуратуру).
Профессиональные юридические услуги